İşçi ve işverenler dikkat! Yargıtay'dan emsal 'Fazla mesai' kararı

Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ve genel tatil günlerinde çalışmış olan işçilere ücret yerine boş zaman kullandırılması mümkün mü? SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu konularda emsal nitelikte olan güncel Yargıtay kararını değerlendirdi.

Ulusal ya da genel tatil gülerinde fazla mesai yapan çalışanlara işveren fazla mesai ücreti yerine boş zaman kullandırması mümkün mü? Bu konuda emsal niteliği taşıyacak bir karar Yargıtay tarafından alındı. 

Söz konusu kararı değerlendiren SGK Başuzmanı İsa Karakaş, iş hukukunda çalışanların bedenen ve ruhen sağlıklarının korunması gayesiyle çalışma sürelerinin azami sınırları belirlendiğini hatırlatarak, normal çalışma sürelerinde ve bu sürelerin aşılması halinde yapılan çalışmalarda işçilere verilecek ücret ve kullandırılacak serbest zaman ile diğer hak ve yükümlülüklerin de düzenlendiğini kaydetti. 

 

MESAİ ÜCRETİ ÖDEMEK YERİNE BOŞ ZAMAN KULLANDIRILMASI YASAL MI?

 

Hafta tatili, ulusal ve genel tatil günlerinde dahi ücret ödenmesi yerine yaygın olarak boş zaman kullandırılması durumunun söz konusu olduğunu ifade eden Karakaş; işverenin fazla mesai yapan işçiye emri vaki bir şekilde fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullandırması geçerli mi? Hafta tatili, ulusal ve genel tatil günlerinde çalışmış işçilere ücret ödemek yerine boş zaman kullandırılması yasal mı? konularına açıklık getirdi.

 

İsa Karakaş’ın yazısının devamı için…